Новости
Нужно ли предоставлять 10 минутные перерывы работающим на компьютерах
19.02.2026Нормы о предоставлении перерывов сотрудникам, которые все рабочее время проводят на компьютер, в ТК РФ нет. Поэтому работодатель не обязан предоставлять перерывы тем, кто использует ПК весь день.
Когда-то давно, действительно, существовали нормы по продолжительности непрерывной работы на компьютере, установленные в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. Но этот документ утратил силу с 1 января 2021 года (постановление Правительства РФ от 08.10.2020 № 1631). Никаких новых нормативов не вводилось.
Аналогично на подобный вопрос ответил и Роструд.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
По рекомендациям Роспотребнадзора безопасная продолжительность работы за компьютером для взрослых составляет не более 6-8 часов в день с небольшими по 10-15 минут каждый час. Но это всего лишь рекомендации, которые работодатель может игнорировать. Тем более что на практике никто не может сосредоточенно работать все 8 часов подряд: работники отвлекаются, общаются друг с другом, выходят по своим личным делам и т.п. То есть, перерывы все равно есть.
Но если по организационными причинам или своим личным убеждениям, требованиям безопасности или отраслевым стандартам, руководитель компании хочет ввести перерывы для работающих на ПК, он может это сделать своим приказом. Дополнительные перерывы могут быть закреплены Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Нас рекомендуют
Новости
Отказ выдать справку о выходном пособии неправомерен
Работодатель обязан выдать этот документ на основании части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней ему должны предоставить копии любых документов, связанных с работой: приказов, выписок из трудовой книжки, справок о зарплате, страховых взносах и периоде работы. Указанная справка напрямую относится к периоду трудовой деятельности у данного работодателя, поэтому отказ незаконен. Ссылаться на статью 62 ТК РФ при обращении к директору школы будет абсолютно правомерно. Тот факт, что в организации не предусмотрена выплата подобных пособий, не может служить основанием для отказа.
Кому можно не платить транспортный налог?
Соответствующее освобождение действует для двух категорий машин. Первая — легковые автомобили мощностью до 100 л. с. (до 73,55 кВт), полученные через органы соцзащиты населения. Вторая — любые транспортные средства, специально оборудованные для использования инвалидами, независимо от мощности двигателя.