Поиск и оценка персонала

Мы подбираем персонал для наших клиентов. Мы консультируем наших клиентов в области подбора и управления персоналом. Мы делаем это давно и успешно. Наши ресурсы и опыт позволяют нам решать самые нестандартные задачи.

• Вам необходим специалист?
• Вы ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
• Вы НЕ ЗНАЕТЕ, какой сотрудник нужен вашей компании?
• Задайте свои вопросы нам.

Звоните! 8-905-761-59-65

Пишите! Вы можете заполнить on-line заявку на подбор персонала или просто написать письмо по адресу : e-mail: info@optcons.ru

и наши специалисты оперативно свяжутся с Вами.

Подбор персонала

Эффективный персонал — главное конкурентное преимущество сильных компаний. Кто раньше осознает это, тот инвестирует в персонал: в качественный подбор сотрудников, в оценку профессиональных и личностных качеств работников, в обучение и развитие своего персонала.
Продуктивный поиск и подбор персонала — наша профессиональная задача.

Все что связано с такой задачей, как поиск и отбор персонала, чрезвычайно важно для компании: с приходом нового сотрудника потенциал компании изменяется: либо увеличивается, либо уменьшается.

Профессиональный подбор требует много времени и иных ресурсов — поиск контактов, размещение объявлений, анализ резюме, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы, проведение собеседований, тестирование, согласование встреч.

Специализация:

• Финансы и аудит
• Маркетинг, реклама, PR
• Недвижимость и строительство
• Топливно-энергетический комплекс
• IT и телекоммуникации
• Промышленность
• Продажи
• HR

Наша компания использует только современные методы подбора персонала в организацию, которые позволяют спрогнозировать модель профессионального поведения потенциального кандидата с учётом особенностей и специфики компании-работодателя
ООО " Оптимум консалтинг" , имея в штате квалифицированных бухгалтеров и юристов, предлагает услуги по оценке профессиональных знаний кандидатов по следующим направлениям:

• бухгалтерский учет
• юриспруденция
• экономика и финансы

путем проведения индивидуального тестирования ( собеседования).

Проведение индивидуального собеседования направлено на подбор вакансий (главный бухгалтер, финансовый директор, бухгалтер ,директор юридического департамента), требующим уникальных знаний и требований Заказчика, в т.ч.

• учет индивидуальных требований к каждой вакансии
• личное собеседование с соискателем
• задания для Соискателя содержащие уникальные кейсы, предусматривающие разработку кандидатом собственных решений и развернутых ответов

Оценка персонала

Зачем нужна оценка персонала?

Цели проведения оценки персонала:

• создание эффективной команды
• выявление нереализованного потенциала сотрудников
• определение потребностей в обучении сотрудников
• совершенствование системы управления
• построение эффективной системы материального стимулирования
• выявление потребности в обучении и развитии персонала
• формирование кадрового резерва
• тщательный отбор кандидатов при приеме на работу
• контроль эффективности работы персонала

Кадровый консалтинг — консультирование по управлению человеческими ресурсами и выполнение HR-проектов. Цель кадрового консалтинга — помощь менеджменту в достижении заявленных целей.

Мы консультируем и выполняем проекты по следующим вопросам:

• Разработка организационной структуры
• Планирование трудовых ресурсов
• Разработка стратегии управления персоналом
• Оценка эффективности персонала
• Разработка внутренних документов
• Решение кадровых вопросов при реорганизации
• Проведение мероприятий по командообразованию
• Внедрение системы передачи знаний
• Разработка эффективной системы мотивации
• Организация стажировок для персонала
• Поиск, отбор и адаптация персонала
• Оптимизация расходов на персонал
• Формирование кадрового резерва
• Развитие и обучение персонала
• Отношения между сотрудниками
• Вознаграждение сотрудников

В ходе проведения кадрового консалтинга нашими экспертами оценивается текущее состояние системы управления персоналом, ее потенциал, определяется оптимальная организационная структура, предлагаются конкретные мероприятия для повышения эффективности системы управления человеческими ресурсами.