Новости
Каким числом уволить работника, ушедшего на больничный?
25.03.2026Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и внести изменения в штатное расписание (исключить должность) только после того, как период временной нетрудоспособности закончится. Увольнение должно состояться в первый рабочий день, следующий за закрытием больничного. Кроме того, в ведомстве уточнили, что если корректировки требуются уже в изданный приказ о сокращении, внести их можно в свободной письменной форме. Данная позиция основана на части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период болезни сотрудника.
Нас рекомендуют
Новости
27 400 рублей тратят россияне на покупки в интернете
Из результатов исследования аналитического центра ВЦИОМ следует, что россияне тратят в месяц на покупки в сети в среднем 27 400 рублей, пишет ТАСС.
Большинство специалистов спокойно относятся к испытательному сроку
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором респонденты ответили на следующий вопрос: «Как вы относитесь к испытательного сроку при приеме на работу?»