Новости
Каким числом уволить работника, ушедшего на больничный?
25.03.2026Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и внести изменения в штатное расписание (исключить должность) только после того, как период временной нетрудоспособности закончится. Увольнение должно состояться в первый рабочий день, следующий за закрытием больничного. Кроме того, в ведомстве уточнили, что если корректировки требуются уже в изданный приказ о сокращении, внести их можно в свободной письменной форме. Данная позиция основана на части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации) в период болезни сотрудника.
Нас рекомендуют
Новости
Увеличился спрос на стажировки среди молодежи
По данным сервиса «Авито Работа», у молодежи вырос за год спрос на стажировки, пишет ТАСС со ссылкой на проведенное исследование.
Какие направления для отдыха на майские праздники выбирают россияне?
Сервис путешествий «Туту» по итогам проведенного исследования назвал наиболее популярные у россиян авианаправления для отдыха на майские праздники, пишет ТАСС со ссылкой на данные анализа.