Новости
Можно ли уволить за прогул, если от работника нет известий?
06.04.2026Увольнение за прогул возможно только при соблюдении строгой процедуры: отсутствие работника без уважительной причины более 4 часов, затребование письменного объяснения и ознакомление с приказом о взыскании под роспись. Если хотя бы одно из условий не выполнено — увольнение незаконно. В то же время приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ происходит исключительно на основании заявления самого работника с приложением копии контракта или уведомления от госоргана. Без заявления от сотрудника у работодателя нет оснований для приостановления. В такой ситуации чиновники рекомендуют отмечать в табеле неявки по невыясненным причинам и продолжать попытки получить объяснения от самого работника.
Нас рекомендуют
Новости
27 400 рублей тратят россияне на покупки в интернете
Из результатов исследования аналитического центра ВЦИОМ следует, что россияне тратят в месяц на покупки в сети в среднем 27 400 рублей, пишет ТАСС.
Большинство специалистов спокойно относятся к испытательному сроку
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором респонденты ответили на следующий вопрос: «Как вы относитесь к испытательного сроку при приеме на работу?»