Новости
Как считать компенсацию за прогул при восстановлении?
23.04.2026При определении размера компенсации за вынужденный прогул нужно исходить из рабочих дней, а не календарных. Обязанность работодателя возместить неполученный заработок при незаконном увольнении установлена статьей 234 ТК РФ, а порядок расчета среднего заработка регламентируется статьей 139 ТК РФ и упомянутым Постановлением № 540. Таким образом, размер компенсации за вынужденный прогул рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Нас рекомендуют
Новости
27 400 рублей тратят россияне на покупки в интернете
Из результатов исследования аналитического центра ВЦИОМ следует, что россияне тратят в месяц на покупки в сети в среднем 27 400 рублей, пишет ТАСС.
Большинство специалистов спокойно относятся к испытательному сроку
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором респонденты ответили на следующий вопрос: «Как вы относитесь к испытательного сроку при приеме на работу?»