Профессиональные консалтинговые услуги

8 905 761-59-65

Новости

Как рассчитать и уплатить страховые взносы при закрытии ИП


Индивидуальные предприниматели, не производящие выплаты работникам и прекратившие предпринимательскую деятельность в течение расчетного периода, обязаны уплатить страховые взносы в фиксированном размере пропорционально периоду своего статуса ИП (п. 5 ст. 430 Налогового кодекса РФ). Пояснило УФНС Пензенской области.

Размер взносов определяется исходя из количества полных календарных месяцев, в течение которых лицо состояло на учете в качестве ИП, по месяц, в котором произведена зарегистрировано прекращение деятельности, включительно.

За неполный месяц деятельности расчет осуществляется пропорционально количеству календарных дней с даты государственной регистрации до даты прекращения статуса ИП. При этом день государственной регистрации включается в расчет. Основанием для прекращения начисления взносов является дата внесения записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей об исключении.

При прекращении деятельности в качестве ИП уплата страховых взносов плательщиком производится не позднее 15 календарных дней с даты его снятия с учета в налоговом органе.

Фиксированный размер страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование для ИП в 2026 году составляет 57 390 рублей. В случае прекращения деятельности до окончания календарного года эта сумма подлежит пересчету. Рассчитать сумму страховых взносов можно с помощью электронного сервиса ФНФ России «Калькулятор расчета страховых взносов».

Нас рекомендуют
  • Отзыв компании ООО АК-КОРД
  • Отзыв компании CCТ
  • Отзыв компании Эй Джи Л
  • Отзыв компании Синтегра-М
  • Отзыв компании Системы безопасности
  • Отзыв компании Би-Тел
  • Отзыв компании AC-CORD
Новости

Нельзя назначать рабочую встречу во время обеда
Даже если работодатель ссылается на производственную необходимость, он не может принуждать сотрудника участвовать во встречах или оставаться на связи в часы законного отдыха. Исключением являются лишь те случаи, когда условия работы объективно не позволяют отлучиться, но тогда работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи прямо на рабочем месте и включить это время в оплачиваемое. В описанной ситуации такого допущения нет, а значит, требование начальника незаконно.

Как учесть имущество, перемещаемое между филиалами?
Доля прибыли, приходящаяся на обособленное подразделение, рассчитывается исходя из удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества. Но что делать, если определить точное место использования объекта невозможно?

Яндекс.Метрика