Новости

За нарушение формы одежды нельзя отстранить от работы

Работника можно отстранить от работы, если форма является спецодеждой или СИЗ, необходимой для обеспечения безопасности и соблюдения требований охраны труда. Если речь идет корпоративной форме, отстранение незаконно.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы работника, который не надел выданные ему в установленном порядке СИЗ, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Отстранять работника от работы за ношение спортивной, пляжной или домашней одежды, нельзя.

Как ввести в компании дресс-код, не нарушив права работников

За нарушение обычной формы работнику можно объявить выговор, то есть применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка по статье192 ТК РФ. Штраф за несоблюдение корпоративного стиля считается нарушением трудового законодательства.

Вот один из недавних трудовых споров. Работник, чья деятельность была связана с обеспечением безопасности на железной дороге, столкнулся с неприятной ситуацией. В конце мая, когда он пришел на смену, его не допустили к выполнению обязанностей. Причина оказалась в несоответствии одежды: на нем были штаны из зимнего комплекта и какая-то неопознанная повязка на шее.

Сам сотрудник объяснил свой выбор тем, что на улице было прохладно, а его состояние здоровья требовало более теплой одежды. После этого инцидента он больше на работу не появлялся, ожидая результатов проверки со стороны надзорных органов, куда он подал жалобу. В итоге его уволили за прогул.

Однако, судебные инстанции встали на сторону работника, признав его первоначальное отстранение от работы незаконным. Было отмечено, что Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для недопуска к работе, как нарушение формы одежды. Тем не менее, последующие неявки на работу уже не были признаны уважительными, и поэтому увольнение за прогул было сочтено правомерным.