Новости
На время праздников больничный можно не оформлять
05.05.2026Больничный лист учитывает все дни подряд, включая те, что приходятся на рабочие дни, выходные и официальные праздники.
Размер выплаты напрямую зависит от того, как долго вы официально работали и платили взносы в систему социального страхования (ваш страховой стаж):
- 100% вашего среднего заработка будет выплачено, если ваш стаж составляет восемь лет и более.
- 80% среднего заработка полагается при стаже от пяти до восьми лет.
- 60% среднего заработка – если ваш стаж менее пяти лет.
Специальных положений для расчета пособия по болезни в праздничные периоды не установлено. Оплата производится за каждый день, указанный в документе, и праздники не добавляют к общей продолжительности периода нетрудоспособности.
Если болезнь наступила в праздники и из-за низкого процента оплаты по стажу оформление больничного листа работнику станет невыгодным, он имеет право не оформлять его.
В ситуации, когда болезнь затягивается, можно оформить листок нетрудоспособности, начиная с рабочих дней, следующих за праздниками.
Нас рекомендуют
Новости
Пониженные ставки по налогу на прибыль в радиоэлектронике
Главное условие заключается в следующем: по итогам отчетного или налогового периода не менее 70% всех доходов предприятия должны составлять поступления от профильной деятельности. В эту долю, в частности, включается выручка от реализации услуг или работ по производству электронной (радиоэлектронной) продукции, входящей в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ № 1310, а также от производства электронной компонентной базы (электронных модулей).
Кто будет определять работы, запрешенные для ЧАЗ?
Новый порядок предусматривает, что перечни видов работ, на которые частные агентства занятости не смогут направлять своих сотрудников по договорам о предоставлении персонала, будет утверждать Ростехнадзор. При этом решение должно быть согласовано с Министерством труда и социальной защиты, а также принято с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.