Новости
Как уволить в связи с несогласием работника с новыми условиями трудового договора
15.05.2026Если работодатель в одностороннем порядке меняет условия трудового договора, например, переводит сотрудника с полной ставки на 0,5, а работник не согласен на такие изменения, увольнение происходит не по собственному желанию, а по правилам сокращения численности.
Нас рекомендуют
Новости
Нельзя назначать рабочую встречу во время обеда
Даже если работодатель ссылается на производственную необходимость, он не может принуждать сотрудника участвовать во встречах или оставаться на связи в часы законного отдыха. Исключением являются лишь те случаи, когда условия работы объективно не позволяют отлучиться, но тогда работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи прямо на рабочем месте и включить это время в оплачиваемое. В описанной ситуации такого допущения нет, а значит, требование начальника незаконно.
Как учесть имущество, перемещаемое между филиалами?
Доля прибыли, приходящаяся на обособленное подразделение, рассчитывается исходя из удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества. Но что делать, если определить точное место использования объекта невозможно?