Новости
Заявление на отпуск по графику – необязательно!
25.05.2026Работодатель обязан составлять график отпусков, где указано, когда каждый сотрудник имеет право на свой ежегодный оплачиваемый отдых. Если работник уходит в отпуск точно по этому графику, отдельное заявление от вас не требуется.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
По договоренности с работодателем ваш ежегодный отпуск можно разделить на части. Однако одна из этих частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Для некоторых категорий работников предусмотрено право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Например, муж может взять отпуск одновременно с женой, когда она находится в отпуске по беременности и родам, независимо от того, как долго он проработал у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
Нас рекомендуют
Новости
68% работников не сомневаются, что найдут работу за три месяца или быстрее
Из данных исследования, проведенного hh.ru, следует, что почти 70% сотрудников не сомневаются, что в случае потери работы найти новое место они смогут за три месяца или раньше, пишет ТАСС со ссылкой на результаты опроса.
Перечислены самые частые неловкие ситуации на видеозвонках
Опубликованы результаты совместного исследования, проведенного сервисом «Работа.ру» и платформой корпоративных коммуникаций DION (входит в ИТ-холдинг Т1), целью которого было установить, сколько работников попадали в неловкие ситуации на рабочих звонках и какие из этих ситуаций случаются чаще других. Результаты опроса опубликованы в сервисе «Работа.ру».