Новости
Новые возможности для ИТ-компаний с госучастием
04.06.2026Российское правительство внесло изменения в порядок аккредитации ИТ-компаний с государственным участием.
Соответствующее постановление от 01.06.2026 № 673, опубликованное на Официальном интернет-портале правовой информации, упрощает доступ к налоговым преференциям.
Напомним, что для российских ИТ-компаний предусмотрены льготные ставки по налогу на прибыль и страховым взносам, освобождение от НДС. Одним из ключевых условий для их применения является наличие государственной аккредитации, подтверждающей деятельность в сфере информационных технологий. Минцифры ведет соответствующий реестр аккредитованных организаций (постановление Правительства от 30.09.2022 № 1729).
Теперь компании, в которых доля прямого или косвенного государственного участия составляет не менее 50%, также смогут получить этот статус и воспользоваться пониженными страховыми взносами.
Для получения аккредитации такие компании должны соответствовать одному из следующих критериев:
- Разработка программного обеспечения для государственных информационных систем.
- Создание программ, баз данных или программно-аппаратных комплексов в рамках особо значимых ИТ-проектов.
- Правообладание программой, включенной в перечень отечественного ПО для обязательной предустановки.
- Разработка программ или программно-аппаратных комплексов для критически важной информационной инфраструктуры России.
Важно отметить, что сотрудники таких ИТ-компаний также смогут претендовать на меры поддержки, предназначенные для ИТ-специалистов. Это позволит привлечь и удержать квалифицированные кадры в государственном секторе ИТ.
Нас рекомендуют
Новости
Когда ИП обязан уплатить страховые взносы при закрытии
Если ИП без наемных сотрудников принят решение «закрыться» важно правильно рассчитать и своевременно уплатить страховые взносы за последний период работы. «Последние» взносы нужно заплатить только за то время, пока ИП официально числился реестре ЕГРИП в текущем году.
Срочный договор с иностранцем: можно ли продлевать и сколько раз
Работодатель вправе продлить срочный трудовой договор с иностранцем дополнительным соглашением, если сохраняется основание по абзацу 2 части 2 статьи 59 ТК РФ и общий срок не превышает пяти лет.







