Новости
Шесть категорий граждан дают право компании и ИП на субсидии за трудоустройство
10.08.2026Работодатели могут получить от субсидии за трудоустройство определенных категорий работников.
Социальный фонд России (СФР) обновил перечень граждан, при найме которых организация вправе претендовать на государственную поддержку (СФР от 29 декабря 2024 г. № 2714).
- Участники СВО и ветераны боевых действий.
- Члены семей участников СВО, которые погибли при выполнении задач или скончались позже из-за полученных ранений и болезней.
- Граждане с инвалидностью.
- Военнослужащие, уволенные в запас, и члены их семей.
- Бывшие заключенные, кто освободился из мест лишения свободы и ищет работу в течение первого года после выхода на свободу.
- Многодетные родители, одинокие родители, а также те, кто воспитывает детей-инвалидов или несовершеннолетних детей.
Размер субсидии привязан к МРОТ с учетом страховых взносов и районных коэффициентов. Деньги поступают работодателю не сразу, а частями — по итогам первого, третьего и шестого месяцев работы нового сотрудника.
Стандартная выплата, которая выплачивается за большинство категорий из списка эквивалентна трем МРОТ.
Повышенная выплата предусмотрена за трудоустройство человека с инвалидностью - шесть МРОТ.
Больше по теме:
Какие субсидии можно получить при приеме на работу инвалидов, участников СВО, одиноких родителей
Какие субсидии полагаются работодателю при трудоустройстве ветеранов СВО
Льготы при трудоустройстве работника с инвалидностью после СВО
Как получить субсидию на оборудование рабочих мест сотрудников с инвалидностью
Нас рекомендуют
Новости
21 сентября - крайний срок для подачи декларации по косвенным налогам
Компаниям, которые завозят товары из стран Евразийского экономического союза, до 21 сентября необходимо отчитаться по косвенным налогам за август 2026 года, а также перечислить в бюджет НДС и акцизы.
Как подтвердить расходы без чека
Ситуация, когда работник потерялся или не получил чек - не критичная. Налоговая не требуют «бумажного чека» любой ценой, инспекторам важно убедиться, что деньги действительно были потрачены на нужды компании, а не на личные цели сотрудника.