Новости
Вправе ли сотрудник уйти на удаленку из-за грязи в офисе?
24.08.2026Суды трех инстанций признали увольнение незаконным. Главный аргумент заключался в том, что работодатель не обеспечил сотруднику условия труда, соответствующие требованиям (ст. 22 ТК РФ), и не доказал, что новое рабочее место было пригодно для работы. Более того, при увольнении был нарушен порядок: объяснения истребовали только за часть периода, а приказ издали, так и не выяснив причины отсутствия в остальные дни. Суд отметил, что при таких обстоятельствах у работника были уважительные причины для удаленной работы. Он не злоупотреблял правом, а пытался продолжать трудиться.
Нас рекомендуют
Новости
Какой компенсационный пакет предпочли бы работники?
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором 3000 респондентов ответили на следующий вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» (возможность выбора не более трех вариантов ответа).
Сколько сотрудников интересуются финансовыми показателями фирмы?
Больше половины работников интересуются финансовыми показателями работы предприятий, на которых они трудятся, по результатам исследования SuperJob, пишет ТАСС.