Новости
Как быть, если фактическое место работы не совпадает с указанным в ТД?
24.08.2026Специалисты подчеркнули, что работник имеет право требовать внесения изменений в договор, указав фактическое место работы. Если работодатель отказывает или игнорирует это требование, сотрудник может обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или в суд. Расторжение же договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) возможно только при взаимном согласии работодателя и работника, а принудительно уволить таким образом нельзя. Отказ работника переезжать в другой город не является автоматическим основанием для увольнения, а может рассматриваться в контексте перевода в другую местность с соответствующими процедурами.
Нас рекомендуют
Новости
Какой компенсационный пакет предпочли бы работники?
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором 3000 респондентов ответили на следующий вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» (возможность выбора не более трех вариантов ответа).
Сколько сотрудников интересуются финансовыми показателями фирмы?
Больше половины работников интересуются финансовыми показателями работы предприятий, на которых они трудятся, по результатам исследования SuperJob, пишет ТАСС.