Новости

Одним из обязательных условий применения АУСН является открытие расчетного счета в уполномоченном банке, который входит в систему АУСН. Перечень кредитных организаций продолжает пополняться.

При ЕСХН не платят налог на имущество, которое используется в профильной деятельности, даже если оно временно законсервировано или не используется из-за ремонта.

Первоначальная стоимость основного средства формируется из расходов на его приобретение, сооружение, изготовление, доставку и доведение до состояния, пригодного для использования (п. 1 ст. 257 НК РФ). Плата за технологическое присоединение к сетям не связана напрямую с этими операциями, поэтому ее нельзя включить в стоимость объекта. При этом такие расходы должны соответствовать критериям статьи 252 НК РФ, то есть быть экономически оправданными и документально подтвержденными.

Чиновники ведомства пояснили, что основополагающее значение здесь имеет срок уведомления. Если работник сообщил об изменении банковских реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты, то перечисление на старый счет будет считаться нарушением трудового законодательства. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 419 ТК РФ.

Закон обязывает работодателя знакомить дистанционных сотрудников с требованиями охраны труда, но только в одном случае — при работе с оборудованием и средствами, которые были предоставлены или рекомендованы компанией. Ознакомление может проводиться, например, путем обмена электронными документами. Таким образом, проведение вводного инструктажа для удаленных работников, которые используют собственное оборудование, не требуется, если иное не закреплено в договоре.

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник может в любой момент отозвать свое заявление. В разъяснении подчеркивается, что это правило действует даже в спорной ситуации, когда заявление написано в середине отпуска, а дата увольнения совпадает с его последним будним днем. При этом уточняется, что речь идет именно об обычном заявлении, а не об оформлении «отпуска с последующим увольнением».

Если работник берет день отдыха в том же месяце, когда работал в выходной, то он полностью отрабатывает месячную норму. В этом случае ему начисляют полный оклад плюс одну дневную ставку сверх оклада за отработанный выходной. Сам день отдыха дополнительно не оплачивается. Если же сотрудник решает использовать выходной в другом месяце, тогда за месяц, в котором была работа сверх нормы, он получает оклад и одинарную дневную ставку. А в том месяце, где берется отгул, оклад должен быть выплачен полностью, даже если фактически отработанных дней будет на один меньше нормы.

Обучение в образовательных организациях в РФ может осуществляться в трех формах – очной, очно-заочной или заочной. ДОТ – это не форма обучения, а образовательная технология, которая может применяться при реализации образовательных программ.

Работодатель не вправе требовать от беременной сотрудницы медицинское заключение строго по форме 084/У.