Профессиональные консалтинговые услуги

8 905 761-59-65

Новости

Как учесть перерасчет переплаты по земельному налогу?


Чиновники ведомство напомнили, что по общим правилам статьи 54 НК РФ ошибки в исчислении налоговой базы исправляются за период, в котором они были совершены. Однако, ссылаясь на позицию Президиума ВАС РФ (постановление от 17.01.2012 № 10077/11), в Минфине подчеркнули, что излишнее исчисление налогов (в том числе из-за неприменения льготы) не считается ошибкой при расчете налога на прибыль организаций. Дело в том, что первоначально уплаченная сумма земельного налога соответствовала требованиям статьи 252 НК РФ и правомерно включалась в прочие расходы по подпункту 1 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Поэтому перерасчет налога в сторону уменьшения — это не исправление ошибки, а новое обстоятельство.
Нас рекомендуют
  • Отзыв компании ООО АК-КОРД
  • Отзыв компании CCТ
  • Отзыв компании Эй Джи Л
  • Отзыв компании Синтегра-М
  • Отзыв компании Системы безопасности
  • Отзыв компании Би-Тел
  • Отзыв компании AC-CORD
Новости

Как учесть перерасчет переплаты по земельному налогу?
Чиновники ведомство напомнили, что по общим правилам статьи 54 НК РФ ошибки в исчислении налоговой базы исправляются за период, в котором они были совершены. Однако, ссылаясь на позицию Президиума ВАС РФ (постановление от 17.01.2012 № 10077/11), в Минфине подчеркнули, что излишнее исчисление налогов (в том числе из-за неприменения льготы) не считается ошибкой при расчете налога на прибыль организаций. Дело в том, что первоначально уплаченная сумма земельного налога соответствовала требованиям статьи 252 НК РФ и правомерно включалась в прочие расходы по подпункту 1 пункта 1 статьи 264 НК РФ. Поэтому перерасчет налога в сторону уменьшения — это не исправление ошибки, а новое обстоятельство.

Можно ли работать из дома, если срок соглашения об удаленке истек?
В Роструде разъяснили: условие о дистанционном формате работы утратило силу вместе с истечением срока допсоглашения. Поэтому после завершения декрета сотрудница обязана выйти на работу именно в офис. Если она без уважительных причин отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул). Однако для законности расторжения договора необходимо соблюсти процедуру: затребовать письменное объяснение и ознакомить работницу с приказом под роспись.

Яндекс.Метрика