Новости

Сергей Миронов, лидер партии «Справедливая Россия», глава думской фракции, предложил давать молодоженам пятидневный оплачиваемый отпуск, соответствующий проект поправок в трудовое законодательство был внесен на рассмотрение в Государственную думу РФ, пишет «РИА Новости».

Если здание было снесено, и налогоплательщик доказал, что объект фактически прекратил свое существование, сохраненная в ЕГРН запись не обязывает его платить налог на имущество организаций.

Форма и формат документа о предстоящей поставке товаров (ДОПП) для системы СПОТ утверждены приказом ФНС.

В отношении работ, выполняемых в рамках длящихся контрактов, заключенных до 2026 года, применяется общая ставка НДС 22% независимо от их условий.

Согласно новым правилам, для товаров, включенных в раздел IV приложения к правилам маркировки, предусмотрен более поздний старт обязательных требований. Регистрация в системе мониторинга для таких участников становится обязательной с 1 сентября 2026 года (ранее предполагалось с 1 марта 2026 года). Правительство установило календарь для участников оборота радиоэлектронной продукции, указанной в разделе IV.

Обязанность работодателя организовать предварительный медосмотр возникает при каждом поступлении на работу — это прямое требование закона. Тот факт, что человек продолжал трудиться в организации как совместитель, правового значения не имеет. Юридически трудовой договор по основному месту был прекращен, а на следующий день заключен новый, пусть и с тем же работодателем. Это считается новым приемом на работу, который запускает всю процедуру заново.

Трудовой кодекс не обязывает работника предоставлять такую справку под угрозой отказа в отпуске. Право на отпуск у отца возникает по факту ухода за ребенком, а не по факту предъявления справки от супруги. Если работодатель матери отказывает в выдаче документа, отец все равно вправе подать заявление, а организация-работодатель должна его принять. Отказ в предоставлении отпуска по мотиву отсутствия справки неправомерен.

Даже если работодатель ссылается на производственную необходимость, он не может принуждать сотрудника участвовать во встречах или оставаться на связи в часы законного отдыха. Исключением являются лишь те случаи, когда условия работы объективно не позволяют отлучиться, но тогда работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи прямо на рабочем месте и включить это время в оплачиваемое. В описанной ситуации такого допущения нет, а значит, требование начальника незаконно.

Доля прибыли, приходящаяся на обособленное подразделение, рассчитывается исходя из удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества. Но что делать, если определить точное место использования объекта невозможно?