Новости

Как в табеле учета рабочего времени отразить период обучения по охране труда, которое проходит новый работник до начала работы, разъяснил Роструд России.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос 1600 респондентов, которым аналитики задали следующий вопрос: «На ваш взгляд, допустимо ли выносить личные трудовые споры и конфликты на работе в публичную плоскость (например, соцсети, блоги, СМИ и проч.)?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором 3000 респондентов ответили на следующий вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» (возможность выбора не более трех вариантов ответа).

Больше половины работников интересуются финансовыми показателями работы предприятий, на которых они трудятся, по результатам исследования SuperJob, пишет ТАСС.

Для обоснования вычета НДС накладная ТОРГ-13 не годится. Она не подтверждает доставку товара.

Услуги общепита для компании, не выполнившей условия для освобождения от НДС в прошлом году из-за невозможности работать, облагаются налогом по общей ставке.  

ФНС разъяснила, нужно ли оформлять новые ДОПП если в пути груз разделили на несколько частей.

Специалисты подчеркнули, что работник имеет право требовать внесения изменений в договор, указав фактическое место работы. Если работодатель отказывает или игнорирует это требование, сотрудник может обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или в суд. Расторжение же договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) возможно только при взаимном согласии работодателя и работника, а принудительно уволить таким образом нельзя. Отказ работника переезжать в другой город не является автоматическим основанием для увольнения, а может рассматриваться в контексте перевода в другую местность с соответствующими процедурами.

Районный суд первоначально отказал в иске, однако апелляция встала на сторону работницы. Суд указал, что работодатель не доказал добровольность волеизъявления, не разъяснил последствия увольнения и право на отзыв заявления, а также не выяснил причины увольнения и не проверил, не находится ли работник под давлением. Кассация подтвердила эти выводы, отметив, что бремя доказывания добровольности лежит на работодателе.