Новости

Федеральная налоговая служба разработала и утвердила единый бланк уведомления (сообщения), который налогоплательщики будут использовать для информирования налоговых органов о действиях, связанных с применением упрощенной системы налогообложения. Соответствующий приказ вступает в силу по истечении месяца с момента официальной публикации, но не ранее 1 июля 2026 года.

Теперь регистрация страхователей в системе электронного документооборота СФР будет происходить беззаявительно — при первичном представлении индивидуальных сведений в электронной форме. Следовательно, работодателям, использующим услуги операторов ЭДО, больше не нужно подавать отдельное заявление на подключение к системе.

Получить вычет можно тремя способами: через работодателя (в текущем году); через налоговую по окончании года (с декларацией 3-НДФЛ); в упрощенном порядке — по сообщению из ФНС достаточно заполнить заявление в личном кабинете, остальные данные подгрузятся автоматически.

Ответ напрямую зависит от того, кому принадлежит техника. Если это личный компьютер работника, работодатель не вправе требовать пароль — это нарушает право на неприкосновенность частной жизни (ст. 23 Конституции РФ). Если же компьютер является собственностью компании, трудовое законодательство такого запрета не содержит. Работодатель может запросить пароль, однако этот вопрос должен быть урегулирован внутренними локальными нормативными актами организации (ст. 8 ТК РФ).

Работодатель действительно имеет право обратиться к участковому инспектору в такой ситуации. Однако стоит отметить, что действующее законодательство не возлагает на компанию обязанность по розыску пропавших работников. Длительное отсутствие без уважительных причин квалифицируется как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения. Поскольку это дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ: затребовать с сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней документ не получен, составляется соответствующий акт — это не препятствует увольнению.

Если сотрудник находится в отпуске, а в последний день этого отпуска ему необходимо выехать в командировку, работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру.