Новости

Подтвержденную решением суда задолженность перед организацией по уплате договорных санкций можно признать сомнительным долгом, только если сам долг связан с реализацией.

Надбавка — это мера ответственности. По своей сути она применяется за нарушение правил охраны труда, и ее начисление «автоматически» без учета реальных действий работодателя противоречит смыслу закона. Взыскание надбавки за счет прибыли организации за события, в которых она невиновна, не только влечет необоснованные финансовые потери, но и не выполняет главную функцию страхования — стимулирование работодателей к снижению производственного травматизма.

Судьи указали, что с 29 мая 2024 года вступили в силу изменения в статью 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)». С этого момента лица, привлеченные к субсидиарной ответственности по долгам должника, вправе обратиться с заявлением об отмене судебного акта по правилам пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам независимо от даты введения процедур банкротства. Такое заявление направляется в тот суд, который принял окончательное решение по делу, и рассматривается в соответствии с процессуальным законодательством. При этом лица, участвующие в рассмотрении заявления, вправе представить новые доказательства и заявить новые доводы.

Целевое обучение регулируется Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а не главой 32 ТК РФ об ученическом договоре. Сторонами такого договора могут выступать гражданин, заказчик (работодатель) и образовательная организация. Существенным условием является обязанность гражданина осуществлять трудовую деятельность в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией (статья 56 Закона об образовании).

Чиновники ведомства напомнили, что согласно подпункту 26 пункта 2 статьи 149 НК РФ освобождение от налогообложения действует при передаче исключительных прав и прав на использование программ и баз данных, включенных в единый реестр российского ПО, в том числе через удаленный доступ по интернету.

В ведомстве разъяснили, что работодатель не имеет права выплачивать денежную компенсацию за стандартный отпуск в 28 календарных дней, пока сотрудник продолжает работать. Эти 28 дней обязательно должны быть использованы для отдыха. Однако если у работника накопились дни сверх этой нормы (например, дополнительный или удлиненный отпуск), то такие излишки свыше 28 дней по письменному заявлению сотрудника могут быть заменены денежной выплатой. Это правило действует и при переносе неиспользованных отпусков на следующий год.

Роструд на портале Онлайнинспекция.рф разъяснил, можно ли уволить работника, если в заявлении указаны только фамилии, но не прописаны должности.