Новости

До конца года урезать штат планирует четверть предприятий — в основном на 10%, показал опрос бизнеса.

Работодатель обязан выдать этот документ на основании части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней ему должны предоставить копии любых документов, связанных с работой: приказов, выписок из трудовой книжки, справок о зарплате, страховых взносах и периоде работы. Указанная справка напрямую относится к периоду трудовой деятельности у данного работодателя, поэтому отказ незаконен. Ссылаться на статью 62 ТК РФ при обращении к директору школы будет абсолютно правомерно. Тот факт, что в организации не предусмотрена выплата подобных пособий, не может служить основанием для отказа.

Соответствующее освобождение действует для двух категорий машин. Первая — легковые автомобили мощностью до 100 л. с. (до 73,55 кВт), полученные через органы соцзащиты населения. Вторая — любые транспортные средства, специально оборудованные для использования инвалидами, независимо от мощности двигателя.

Роструд разъяснил ситуацию, с которой столкнулся индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Москве, но ведущий производственную деятельность во Владимирской области. Налоговая инспекция столицы предъявила бизнесмену претензию, суть которой состояла в том, что заработная плата его сотрудников не дотягивает до московского МРОТ. Разъяснения ИП о том, что работники фактически трудятся во Владимирской области и получают зарплату по местным стандартам, налоговая не приняла. Отвечая на вопрос бизнесмена, чиновники Роструда подтвердили, что решающее значение имеет место работы сотрудников, а не прописка работодателя. ИП обязан платить зарплату не ниже МРОТ того региона, где люди реально выполняют свои трудовые функции. В данном случае претензии ФНС Москвы неправомерны.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник был принят на стандартную пятидневку с 8-часовым рабочим днем, но работодатель решил перейти на скользящий режим. Новый график предполагает сложное чередование: два дня с 7:50 до 19:30, затем выходной, три ночные смены с 21:10 до 07:50, два выходных, четыре дня с 7:50 до 19:30, опять выходной, три ночные смены и три выходных подряд. Согласно ответу ведомства такой график не нарушает требования Трудового кодекса РФ. Однако его введение возможно только при соблюдении ряда обязательных условий.

Верховный суд признал доводы осужденного обоснованными. В своем определении Коллегия подчеркнула, что согласно Трудовому и Гражданскому кодексам РФ, а также разъяснениям Пленума ВС РФ, именно работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и возмещать вред, причиненный его сотрудниками. Суды предыдущих инстанций этот вопрос проигнорировали. Кроме того, в Верховном суде отметили, что оставление в силе решений о взыскании денег напрямую с работника создает правовую неопределенность и риск двойного взыскания за один и тот же вред, в то время как закон предусматривает механизм регрессных требований работодателя к сотруднику.

При увольнении по сокращению компенсация за дополнительный отпуск выплачивается полностью, если отработано более 5,5 месяца.