Новости
- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- …
- следующая ›
- последняя »
Акт о невыходе в день увольнения: обязателен или нет?
15.07.2026ФНС и внедряет медиацию для урегулирования налоговых споров
15.07.2026ФНС запустила пилотный проект по привлечению медиаторов для урегулирования разногласий, возникающих в налоговых правоотношениях. Проект реализуется на основании распоряжения ФНС России от 24 октября 2025 года № 407@ и будет действовать до 1 июня 2027 года.
НДС вычета для УСН-фирм, которые применяют пониженные ставки, нет
15.07.2026С 1 января 2026 года организации и ИП на УСН, чьи доходы превысили 20 млн рублей, признаются плательщиками НДС.
Увольнение на испытательном сроке: о каких рисках нужно помнить
15.07.2026На 55% за год увеличилось число резюме выпускников СПО
15.07.2026Высоко оценивают свою продуктивность 77% россиян
14.07.2026Что сильнее всего влияет на удовлетворенность работой?
14.07.2026При продаже апартаментов нужно начислять НДС
14.07.2026Одно из важных условий для вычета НДС назвал суд
14.07.2026Обновленные форматы налоговых регистров по НДС – строго с 1 июля 2026
14.07.2026- « первая
- ‹ предыдущая
- …
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- …
- следующая ›
- последняя »
Нас рекомендуют
Новости
48% специалистов при поиске работы рассчитывают только на себя
Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос 1600 респондентов. Аналитики попросили участников исследования ответить на следующий вопрос: «Как вы считаете, кто из перечисленных ниже людей может помочь вам в поиске работы?» (множественный выбор).
Сколько фирм принимают работников, уволенных по статье 81 ТК РФ
Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса 1000 респондентов – менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб, принимающих на работу сотрудников, которые ответили на следующий вопрос: «Принимаете ли вы на работу соискателей, уволенных с предыдущей работы по статье 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя” с такими основаниями как несоответствие занимаемой должности, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения и проч.?»







